韩国2026年最低时薪敲定为1万320韩元（约合人民币54元），比2025年上涨2.9%，创下历届政府第一年中第二低的涨幅。尽管涨幅不高城中投资，但韩国的名义最低工资水平继续在东亚（中国、日本、韩国）国家和地区中排名第一。
根据韩国最低工资委员会发布的《2024年主要国家最低工资制度》报告，2023年韩国最低时薪为9860韩元，已高于日本（全国平均1004日元，约9394韩元）、中国台湾（183新台币，约8634韩元）及中国上海（24元人民币，约4615韩元）。
2024年，韩国时薪提升至1万30韩元，再次稳居东亚第一。即便东京地区的时薪（1163日元，约1万882韩元）高于韩国，但韩国拥有“带薪周休补贴制度”，实质工资依然领先。按照40小时工作制计算，2026年韩国实质时薪为约1万2300韩元。
从全球视角看城中投资，韩国最低工资已接近经济合作与发展组织（OECD）平均水平（2022年数据为7.4美元，约1万208韩元），但与英国（约2.1万韩元）、澳大利亚（约2.1万韩元）等发达国家仍有明显差距。不过，考虑“周休补贴”后，韩国实际最低工资可跃居OECD第11位。值得注意的是，OECD国家中，仅韩国与土耳其法律规定必须提供带薪休息补贴。
企业界则指出，韩国名义最低工资已占中位收入的62.2%（2022年数据），在OECD国家中排名第8，明显高于美国（28.0%）、日本（46.2%）和德国（54.22%）。这对出口型制造业构成一定成本压力。
尽管高工资有助于改善生活与收入差距，但过快增长已引发连锁效应。自2017年以来，韩国最低工资累计上涨近60%，远高于日本过去10年的28.7%。业内认为，政府时期的大幅上调，直接推高了韩国目前的高基准工资。
根据韩国小商户联合会针对全国1000家商户的调查，67.7%表示若最低工资继续上涨，将减少新招聘；52.9%打算裁员，43.3%考虑缩短员工工时。
与之相对的，韩国民主劳总批评“最低工资仍达不到基本生活线”。其指出：2023年未婚单身青年基本生活成本为263万韩元，而2026年最低工资月薪（按209小时计算）仅为215.668万韩元，相差近50万韩元。
建国大学教授尹东烈呼吁，未来应构建一套更加科学的工资调整体系，综合考虑就业、经济环境等因素，以免在“保障收入”与“企业负担”之间引发更深层矛盾。
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